简介： 存入“时间币”可减少好文章的会员资格，并兑换田间“服务时间”。原住民干部的时间都去哪儿了？在中央八项规定精神的推动下，答案变得清晰、生动。 8月15日起，红网时刻新闻推出综合媒体《基层干部时间银行》报道，聚焦基层干部从“巡视前留下痕迹”到“努力造福人民”的转变。近年来，云南勐海县布朗山乡紧紧围绕“减负放宽、提质增效”的目标，实施精准务实结合，切实为基层松绑赋能，提升服务管理水平。布朗山乡全面清理规范各类活动区域标识牌，共32处室外标志被拆除并清洁。减少认证“流程”：建立农村群体三级责任制，明确权责边界，取消村级34项认证项目；创新推出“一事一服务”群众背后一体化服务。优化权责“清晰界限”：对1736个工作事项进行系统分类，落实374个“三清单”。治疗顽固的“指尖”疼痛。整合优化29个工作组。到2025年，全市发表文章数量同比减少19.7%，将从源头推动写作风格不断转变。严格执行会议和整合审批机制。能联合举办的不单独举办，能现场举办的不举办。 2025年召开会议次数同比减少25%。节省的时间w用于实地调研和政策宣讲，开展政策宣讲710余项，覆盖全镇64个村组。同时，布朗山乡深化“掌上服务+上门服务”模式，推动服务进“田”。党员干部主动上门办理各类物品3600余件。农村二级便民服务平台共办理业务案件5707件，实现从“能办事”到“办事快、办事好”的全面升级。闭环管理提高质量和效率。树立“奖好罚坏、许诺最好”的明确导向，将服务质量、效率与日常考核挂钩，严格落实首问负责、限量结算等六项制度。乡镇便民大厅设立了“不成功”举报窗口解决“疑难杂症”，确保群众诉求“100%解决”。 执行策划：周一峰 文案：秦邦 设计：佘銮